圧迫面接とは
圧迫面接とは、あまり聞き慣れない言葉ですが要するに面接者が、応募者に対して怒らせたり困らせたりしてその反応を見るという面接の技法です。
通常の面接ではその人の人となりなどを把握するために質問をしていき判断しますが、圧迫面接の場合は「あなたは不採用になったらどうしますか」「あなたはこの会社には向いていないので辞退したらどうですか」「あなたは○○の業務をしたいと言われましたが、○○ではなく××の部門に配属になった場合はやめてしまうのでしょう」「当社に就職してもしばらくしたらカ行を継いでやめてしまうのでしょう」といったような否定的な質問を応募者に浴びせてそれに対する面接応募者の反応を見るという手法です。
圧迫面接の手法の一つ
また、応募者が筋が通った答えをしても、さらにそれに覆い被せて問い詰めたり、応募者の回答に「そんなことは絶対に無理だ」等と否定をしてしまう様な対応も、圧迫面接の手法の一つでもあります。
圧迫面接の目的は、否定的な質問を浴びせてそれに対して面接応募者がどのような反応をするかを見ることです。
圧迫面接でマイナス評価にならないために
圧迫面接の場合、判断基準は質問に対して応募者が腹を立てたり、おろおろしたり、黙り込んだり、不快感をあらわにする等の反応は当然マイナス評価となります。
圧迫面接でマイナス評価にならないためには、若干の時間がかかっても冷静・的確に不快感を示さずに、自分の考えを述べることができることが必要であるというような「建前」となっていますがこれらの手法が本当に人を判断する基準であるかどうかは疑問であるといわれています。
圧迫面接を行っている企業
これらの圧迫面接の手法は、1990年くらいに就職試験のノウハウ本の中で記載されたため、1994〜1995年くらいまで行われてきました。
特に公務員試験等でも行われたようです。
しかし、圧迫面接の手法は「面接による人格否定」「面接での人権侵害」「面接の名を借りたセクハラ又はパワハラ」であるとの評価となり、圧迫面接を行った企業は「圧迫面接を行うひどい会社」という風評が立つこと、圧迫面接を受けた応募者も決していい気持ちにはならず何もいい結果にならないとの評価となり、現在では圧迫面接を主体とする企業は無くなったようです。
但し、圧迫面接といわれることまで行かないまでも、圧迫面接的な質問をする面接官を設定して、時々多少意地悪な質問をして応募者の反応を見ることは、程度の違いはあれ行われることがあるようですが、全般的に圧迫面接を行っている企業は今はないようです。